Le coaching: approche efficace, résultats visibles, satisfaction personnelle
J’accompagne individuellement des dirigeants, directeurs, managers, experts et hauts potentiels. Ils sont clairement engagés dans la démarche, en face-à-face ou à distance.
Pourquoi le coaching ?
Au cours de votre carrière et de votre vie vous rencontrez des challenges et des opportunités. Comment y répondez-vous au mieux ?
Comment gérer au mieux cette prise de poste, laisser l’empreinte que vous souhaitez laisser dans l’organisation, régler un problème récurrent, faire face à des situations entièrement nouvelles, donner le meilleur de vous-même, atteindre un équilibre, et obtenir une réelle satisfaction ?
Le coaching a fait ses preuves et s’est établi comme une approche solide pour vous permettre d’augmenter votre performance.
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Comment ?
Au travers de conversations confidentielles à deux, je vous aide à clarifier ce qui est important pour vous, ce que vous souhaitez atteindre et comment vous allez y arriver.
Je suis là pour vous écouter et être un véritable partenaire qui vous aide à comprendre les enjeux et les actions qui vous conviennent. Mes observations, mes retours et nos interactions vous y aident. Nous nous rencontrons ou travaillons à distance en utilisant la technologie moderne. Entre nos rendez-vous, vous mettez en place ce que vous avez décidé et vous réfléchissez à nos échanges.
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Valeur ajoutée
Les personnes qui ont été coachées parlent de diverses formes de valeur ajoutée. « Prendre du recul » et « avoir du temps pour moi » est perçu comme rare et précieux.
Le programme de coaching et l’engagement réciproque permettent à cet « espace » d’exister. Nos conversations accélèrent votre apprentissage et vous permettent d’appréhender vos problématiques sous un autre angle.
Le résultat se perçoit dans votre efficacité accrue et une meilleure adhésion à vos valeurs personnelles.
Vous vous débarrassez d’habitudes devenues obsolètes que vous remplacez par de nouvelles.
Il y a corrélation directe entre votre engagement dans le processus et ce que vous y trouvez. Le coaching n’est pas quelque chose qui vous est « fait ». Il s’agit d’une démarche dans laquelle vous êtes moteur et acteur.
Supports possibles
• Coaching d’équipe • Formation • Animation de réunions • Programmes jeunes cadres • Autres travaux de groupe